Bilgilendirme amaçlıdır. Bu sayfadaki mevzuat bilgileri 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin Ekim 2026 itibarıyla genel bir özetidir; hukuki görüş değildir. Somut durumunuz için mali müşavirinize ya da bir iş hukuku uzmanına danışın.
Neden taşeron puantajı ayrıca önemli?
İş Kanunu’nun 2. maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur. Taşeronun ödemediği ücret ya da SGK primi, asıl işverenin önüne gelebilir. Bu yüzden taşeron personelinin kim olduğu, hangi gün çalıştığı ve belgelerinin tamam olup olmadığı asıl işveren için de bir kayıt konusudur.
Taşeron kendi personelini kendisi girer
Her alt işveren sistemde bir firma olarak tanımlanır. Firmanın yetkilisine yalnız kendi firmasıyla sınırlı bir kullanıcı açılır: kendi personelini ekler, puantajını görür, belgelerini yükler. Başka bir taşeronun personelini, ücretini ya da hakedişini göremez. Bu sınır ekranlarda, raporlarda, aramada, mobil uygulamada ve API’de sunucu tarafında uygulanır.
Asıl işveren tüm taşeronları tek cetvelde görür; adam-gün, branş ve lokasyon kırılımında rapor alır.
Onaylı puantajdan hakediş
Taşeron sözleşmesinde branş başına günlük, fazla mesai ve gece birim fiyatları dönemli olarak tanımlanır. Ay kilitlendiğinde onaylı puantajdan adam-gün ve saatler hakedişe kendiliğinden gelir; birim fiyat sözleşmeden okunur.
Hakedişte KDV, tevkifat ve teminat kesintisi hesaplanır. Taşeron yetkilisi hakedişini sistemde görür, onaylar ya da gerekçe yazarak itiraz eder; asıl işveren onayı ve ödeme takibi de aynı kayıtta tutulur.
- Branş bazlı birim fiyat
- Dönemli sözleşme fiyatı
- KDV, tevkifat, teminat kesintisi
- Taşeron onayı / itirazı ve ödeme takibi
Aylık uyum belgeleri
Her ay taşerondan SGK hizmet bildirgesi, ücret ödeme dekontu gibi belgeler istenir. Bu belgeler hakedişe bağlı olarak yüklenir; eksik belge listesi hakediş onayından önce görünür. Belge kontrolü bir kural olarak tanımlanabilir: belgesi eksik taşeron personeline çalışma kodu girilmez.
Sadece inşaatta değil
Taşeron ilişkisi temizlik ve güvenlik hizmet alımlarında, tarımda aracıyla gelen mevsimlik ekiplerde ve lojistikte dış kaynak sürücülerde de aynıdır. Hepsinde mantık değişmez: hizmeti veren firma kendi personelini girer, hizmeti alan doğrular.
Örnek: bir ayın taşeron hakedişi
Kalıp taşeronu ekimde 18 kalıpçı ile 22 iş günü çalıştı; onaylı puantajda 380 adam-gün ve 64 saat fazla mesai var. Sözleşmede kalıpçı günlüğü ve fazla mesai saat fiyatı tanımlı. Hakediş bu iki satırdan tutarı bulur, KDV’yi ekler, tevkifatı ve teminat kesintisini düşer.
Taşeron yetkilisi hakedişi açtığında aynı 380 adam-günü görür. İtiraz ederse hangi gün ve hangi kişi için ettiğini yazar; asıl işverenin şantiye şefi o günün puantajına bakar. Tartışma, iki ayrı Excel dosyası yerine tek bir kayıt üzerinden yürür.
Taşeron personelinin belgeleri
Asıl işverenin sahasına giren alt işveren personelinin işe giriş bildirgesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, sağlık raporu ve varsa mesleki yeterlilik belgesi bulunmalıdır. Taşeron yetkilisi bu belgeleri kendi personelinin kartına yükler; asıl işveren eksik ya da süresi geçmiş belgeleri tek listede görür.
Belgesi eksik personele çalışma kodu girilmesini engelleyen kural açıldığında, belgesi tamamlanmamış kişi sahaya çıkmış görünemez. Böylece hem iş güvenliği hem de sorumluluk açısından kayıt, gerçek durumla aynı kalır.
Raporlar
Taşeron bazında aylık adam-gün, branş dağılımı, fazla mesai saatleri ve hakediş toplamları raporlanır. Birden çok lokasyonda çalışan taşeronun her lokasyondaki payı ayrı görünür; maliyet, işin yapıldığı lokasyona yazılır.